COORDINADORA DE INVESTIGACIONES LABORALES

Nos encontramos en búsqueda de una coordinadora de investigaciones laborales para importante empresa del rubro de servicios integrales.

Responsabilidades

Ser el primer punto de contacto para reportes de incidentes en el lugar de trabajo.
Iniciar y llevar a cabo investigaciones exhaustivas para resolver conflictos y garantizar un entorno laboral seguro y justo.
Contactar de manera efectiva a todas las partes involucradas en la investigación, asegurando una comunicación clara y transparente en todo momento.
Realizar entrevistas profesionales y recopilar evidencia relevante para respaldar la investigación y garantizar una toma de decisiones informada.
Desarrollar planes de trabajo detallados y eficaces para resolver los incidentes laborales de manera oportuna y efectiva.
Verificar que los planes de trabajo se ejecuten de manera efectiva, asegurando una resolución completa y satisfactoria de los incidentes laborales.
Diseñar e implementar procesos de investigación innovadores y eficientes, integrando herramientas modernas para mejorar la efectividad y la transparencia.
Integrar los procesos de investigación con los canales de denuncia existentes para fomentar una cultura de transparencia y responsabilidad.
Analizar las denuncias recibidas para identificar patrones y áreas críticas, impulsando mejoras constantes en los procesos de investigación.
Coordinar de manera eficiente la investigación de denuncias con los equipos pertinentes, garantizando una respuesta rápida y coordinada.
Dirigir y supervisar activamente las investigaciones laborales, tomando decisiones finales basadas en un análisis riguroso y en el cumplimiento normativo.
Capacitar a los líderes de recursos humanos en técnicas avanzadas de investigación y resolución de conflictos, fortaleciendo sus habilidades para abordar los desafíos laborales con confianza.
Implementar acciones correctivas y preventivas de manera proactiva para evitar la recurrencia de incidentes laborales, impulsando una cultura de mejora continua.
Realizar análisis postincidente para identificar y mitigar riesgos futuros, garantizando un ambiente laboral seguro y productivo para todos los empleados.
Mantenerse al tanto de las mejores prácticas en gestión de relaciones laborales y procesos de investigación, asegurando que el equipo esté equipado para enfrentar cualquier desafío con confianza y competencia.

Requisitos

Experiencia previa de al menos 2 años en investigaciones laborales.
Capacidad para manejar situaciones delicadas y resolver conflictos.
Excelentes habilidades de comunicación y entrevista.
Formación profesional en carreras Abogacía, Asistente social, Psicología yo Auditoría

Condiciones Laborales

Contratación bajo articulo 22
Modalidad de trabajo hibrido
Disponibilidad de viajes
Contempla Bono de desempeño anual

Esta oferta se enmarca bajo Ley N.o 21.015
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