RECLUTADOR TI

Acerca del cargo

Buscamos profesionales con capacidad de aprendizaje de nuevas tecnologías, empáticas, proactivas, orientadas a la contratación de nuevos colaboradores, con capacidad de trabajar bajo presión, alta tolerancia a la frustración, ordenado y con capacidad de establecer buenas relaciones interpersonales, ya que deberá tener contacto fluido con postulantes para diferentes cargos en la Empresa.

Requisitos del puesto

Pre-requisitos

• Carrera de Psicología. Excluyente
• Experiencia, orientación y conocimiento en reclutamiento del área TI mínima de 1 año. Excluyente
• Habilidad comunicacional
• Conocimiento de herramientas para el reclutamiento
• Ética profesional
• Capacidad de adaptarse y ser capaz de aprender sobre nuevas tecnologías y tendencias
• Sentido crítico y analítico
• Gestión del tiempo
• Capacidad de negociación
• Contar con celular y computador propio. Excluyente
• Competencias avanzadas para el uso de herramientas ofimáticas
• Antecedentes intachables. Excluyente
• Recomendaciones laborales. Excluyente

Otros datos del puesto

Funciones Principales:

• Definir los perfiles de trabajo, habilidades necesarias y requisitos del puesto
• Utilizar diversas fuentes de reclutamiento como bases de datos de CV, redes profesionales, sitios web de empleos y conexiones personales, para identificar candidatos calificados para los puestos vacantes
• Realizar entrevistas para evaluar las habilidades técnicas relacionadas con el cargo, esto incluye preguntas técnicas, de comportamiento, experiencia laboral, etc.
• Contactar a las referencias proporcionadas por los candidatos para verificar su historia laboral y desempeño en trabajos anteriores
• Explicar detalladamente y solventar posibles dudas sobre las vacantes disponibles
• Ser la persona intermediaria entre la gerencia y los posibles candidatos
• Coordinar y gestionar el proceso de contratación desde el principio hasta el final
• Manejar negociaciones de términos y condiciones de las ofertas
• Mantener el contacto con los nuevos profesionales para asegurarse de que se integren exitosamente a la Empresa
• Identificar y seleccionar las mejores solicitudes de empleo para cada vacante
• Evaluar y mejorar constantemente los procesos de reclutamiento y las estrategias de atracción de talento
• Crear y gestionar una base de datos actualizada y completa con los candidatos
• Realizar informe con análisis psicológico y competencias para todos los postulantes

Habilidades requeridas:

• Proactividad, creatividad e iniciativa.
• Motivación personal y profesional.
• Confianza y seguridad.
• Capacidad de comunicación y habilidades sociales.
• Capacidad de trabajo en equipo.
• Capacidad resolutora.
• Responsabilidad y puntualidad

¿Qué ofrecemos?

• Excelente clima laboral.
• Cursos y capacitación continua.
• Contrato a plazo fijo por un mes, dependiendo el desempeño se renueva a 2 meses, posterior a evaluación, se define si continua y cambia el contrato a indefinido (exclusividad a la empresa).

Tipo de empleo

Jornada presencial de Lunes a Viernes

Renta mensual

$700.000 líquido