LÍDER FORMACIÓN Y DESARROLLO

En Agrosuper nos apasiona alimentar lo bueno de la vida todos los días, haciendo las cosas siempre mejor, con espíritu de crecimiento y desarrollo, y disfrutando la vida.
Por este motivo, buscamos a personas con ganas de crecer y desarrollarse para que se unan a nuestro equipo y así potenciar todos sus talentos.
Funciones del cargo Como Líder Formación y Desarrollo tendrás como objetivo Gestionar procesos de formación y desarrollo en para todas las unidades de negocio de Agrosuper, controlando indicadores del área y asesorando en la toma de decisiones, para contribuir a mejorar el desempeño y desarrollo de los colaboradores, y contribuyendo con la cultura organizacional.
En nuestra empresa valoramos a las personas autosuficientes, proactivas y con visión integral, por lo cual debes tener en consideración los siguientes OBJETIVOS del cargo.
Planificar y asesorar en el proceso de Identificación de Necesidades de Capacitación, así como en la elaboración e implementación del plan anual de Formación, que apunte a desarrollo y crecimiento de los equipos y el cumplimiento de la estrategia organizacional Estructurar y diseñar programas de Formación para Agrosuper, con altos estándares de calidad, pertinencia e impacto en el negocio.
Vinculación permanente con proveedores, realizar negociaciones y búsqueda de nuevas soluciones formativas Visibilizar y difundir los programas y acciones de formación, coordinando y asegurando hitos de cierre de los Programas Corporativos, proporcionando información y garantizando material de capacitación Requerimientos del cargo Como Líder Formación y Desarrollo debes tener experiencia demostrable en.
Ideal experiencia en area de gestión de personas y/o formación Ser profesional de Ingeniero Comercial y carreras afines.
Tener conocimiento de Excel intermedio-avanzado Buen manejo de Base de Datos Disponibilidad para trabajar en Rancagua Disponibilidad para trabajar con contrato de Reemplazo por 1 año aproximadamente Opcionales Te mostramos algunos de nuestros beneficios.
Planes de crecimiento y desarrollo.
Capacitaciones y becas de estudios.
Convenios con distintas instituciones.
Bonos asociados al desempeño.