JEFE(A) DE PROCESOS HR

Importante empresa Multinacional, se encuentra en la búsqueda de un(a) Jefe(a) de Procesos HR altamente capacitado(a) para unirse a la empresa.

* Descripción del cargo
Como líder del área de Procesos HR, será responsable de identificar y mejorar los flujos de trabajo internos con el objetivo de aumentar la eficiencia y la productividad en el departamento de Recursos Humanos. Será responsable de centralizar / estandarizar los procesos de RRHH, generar reportes para los segmentos, mejorar la eficiencia interna, implementar herramientas de control de procesos, identificar oportunidades de ahorro, desarrollar flujos de trabajo y estandarizar y crear informes.

* Principales responsabilidades:
- Mejora de Procesos Internos: Serás responsable de identificar áreas de mejora dentro de los procesos existentes y colaborar con otros equipos para implementar mejoras que impulsen la eficiencia y la productividad.
- Centralización de Procesos de RRHH: Asegurarás que los principales procesos relacionados con Recursos Humanos estén centralizados para facilitar su gestión y garantizar una mayor eficiencia en el departamento.
- Identificar eficiencias: Serás responsable de identificar oportunidades para reducir costos y aumentar la eficiencia, optimizando los procesos existentes.
- Desarrollo de Flujos de Trabajo: Diseñarás y documentarás flujos de trabajo claros y eficientes para cada proceso de RRHH, asegurando una coordinación efectiva entre los diferentes equipos y departamentos involucrados.
- Generar informes periódicos: Proveerás información estandarizada a los distintos interlocutores a través de informes en Excel, bases de datos, etc., para facilitar la toma de decisiones bien informadas y promover la mejora continua.
- Implementación de Herramientas: Serás responsable de implementar herramientas y técnicas para controlar y monitorear los procesos de RRHH, incluyendo indicadores clave de rendimiento (KPIs).
- Liderar las mejoras en la reportería existente: Serás responsable de mejorar el procesamiento y la disponibilización de información en Excel y PowerPoint, asegurando una comunicación clara y efectiva.
- Liderar y velar por la calidad en Dashboards: Facilitarás el seguimiento de indicadores clave en los Segmentos y promoverás la mejora continua en los procesos de Recursos Humanos.
- Impulsar las mejoras de los principales procesos de HR: Mejorarás, ajustarás, estandarizarás e implementarás procesos más eficientes en el equipo de Recursos Humanos de los Segmentos.

* Requisitos:
- Profesional titulado de la carrera de Ingeniería Industrial, Civil Industrial, Control de Gestión, Comercial, Contador(a), o a fin.
- - Mínimo 3 años de experiencia en cargos de Supervisión y/o Jefatura. Deseable 5 a 6 años de experiencia mínima en control de gestión, RRHH, planificación y/o gestión de proyectos.
- Experiencia mejorando procesos y liderando mejoras en equipos de trabajos
- Experiencia sólida en mejora de procesos internos y optimización de flujos de trabajo
- Conocimientos en control de gestión operacional y/o financiero, reportería y análisis de datos.
- Conocimiento en uso de herramientas BI, tales como PowerBI, Tableau, Qlikview, etc
- Capacidad para trabajar en equipo, enfocado al cliente, toma de desiciones, liderazgo, proactivo y capacidad de ejecución.

Si tienes experiencia en el área de Procesos HR y estás interesado(a) en unirte a nuestro equipo, ¡esperamos recibir tu solicitud!

Esta oferta se enmarca bajo Ley N.º 21.015 que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral.