GERENTE DE MERCADEO

Descripción del puesto II.
Objetivo del puesto  Establecer, mantener y fortalecer la participación y presencia de nuestras marcas en el mercado.
A través de la planificación, coordinación y ejecución de políticas y programas de mercadeo, supervisando el desarrollo de nuestros productos y las tendencias del mercado.
FUNCIONES GENERALES DEL CARGO 1.
Diseñar el Plan de Negocios del año, elaborando las estrategias propuestas de valor y ventajas competitivas de todos los productos de la compañía.
2.
Realizar análisis estadístico y de mercado para evaluar el desarrollo y crecimiento de las marcas.
3.
Coordinar con el equipo de mercaderistas, estudios de precios de los productos y/o servicios que ofrece la empresa, a fin de mantener precios competitivos y captar oportunidades de mejora en los mismos.
4.
Desarrollar proyectos especiales y desarrollo constante de la cartera de clientes claves.
5.
Desarrollo, Organización y Ejecución de Eventos como Lanzamientos, Ferias, Concursos, Rutas Promocionales, Torneos Deportivos y cualquier otro tipo de actividad que contribuya al desarrollo de las marcas de la empresa.
6.
Realizar estudios de rentabilidad y rotación de todas las líneas de productos y servicios para establecer el mix adecuado para cada canal de distribución.
7.
Gerenciar la operatividad del área, con un alto grado de efectividad, planificando y controlando actividades de racionalización y eficiencia operacional en cuanto a fluidez de procesos, optimización de la ejecución presupuestaria, planes de contención de gastos y aseguramiento de resultados óptimos.
8.
Analizar de manera mensual las ventas, estableciendo de ser necesario, los planes promocionales y de apoyo por canal para alcanzar los objetivos propuestos.
9.
Establecer las estrategias de colocación por canal de distribución, diseñando los planogramas adecuados por marcas.
10.
Realizar visitas a los clientes, programadas y no programadas, para mejorar el desempeño de la fuerza de ventas, verificar el cumplimiento de las tareas asignadas, los acuerdos y la articulación de las actividades previstas, vigilar que los planogramas de exhibición estén de acuerdo con lo planeado.
11.
Elaborar y controlar el presupuesto de inversión para el año, presentando informes mensuales sobre su ejecución y velando por el uso adecuado de los recursos asignados.
12.
Participar en la identificación de las necesidades de capacitación para el personal bajo su cargo, juntamente con la Gerencia General y canalizar las solicitudes de entrenamientos a través de RRHH.
13.
Disponer de información actualizada en relación con las posibles amenazas de incorporación de nuevos competidores en el mercado local y presentar las diversas opciones para atenuar el impacto, así como, en la creación de nuevos productos y mercados.
14.
Asumir y ejecutar las demás funciones que le sean asignadas en cumplimiento de la misión del cargo.
Requisitos IV.
Relaciones del puesto  Internas.
Todo el personal  Externas.
Clientes, Suplidores y relacionados.
V.
Perfil del puesto a) Requisitos.
 Educación.
Profesional de Mercadeo, Administración de empresas o carreras afines Postgrado o maestría en Finanzas o Gerencia Negociación efectiva  Experiencia.
Mínimo 3 años de experiencia en la Gerencia de Mercadeo  Conocimientos.
Ofimática Negociación efectiva Capacidad de trabajo bajo presión Liderazgo para conducir grupos de trabajo y lograr fines concretos b) Competencias y características personales.
Habilidades de comunicación Pensamiento estratégico y analítico Adaptabilidad Buenas relaciones interpersonales Organización Orientada a los resultados Trabajo en equipo Trabajo bajo presión Iniciativa Dinámica Creativa Beneficios GERENTE MERCADEO $ Sueldo Mensual $ Combustible $ Incentivo Semestral KPI’s $ Fondo Anual Gastos Vehículo $ Cobertura Anual Seguro Vehículo Bonificación, si la hubiere Seguro médico, 1 persona (A partir de los 3 meses de ingreso) Todos beneficios de ley