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Cuáles serán tus desafíos? Liderar en las empresas clientes, procesos de mejora continua en las metodologías tradicionales de evaluación y administración del talento humano, contribuyendo así al crecimiento de sus empresas y sus colaboradores, a través de la innovación tecnológica enfocada en el área.
Retos Principales.
Liderar implementaciones y ejecución de las soluciones de la empresa con los clientes asignados.
Gestión integral de consultoría en metodologías de segmentación del talento y transformación digital de la misma.
Responsabilidades.
Liderar implementaciones y ejecución de las soluciones de la empresa en los clientes asignados.
Gestión integral de consultoría en RRHH y transformación digital de procesos del área a empresas clientes.
Impactar en la estrategia de valor de los productos de la unidad de negocio.
Proceso de certificación o capacitación de los clientes a cargo.
Mantenimiento e incremento de la cartera de clientes, asignada.
Acompañamiento, soporte, y fidelización de clientes a cargo, llevando un plan periódico de impacto, análisis de data de uso y de desempeño del proceso, detección oportuna de necesidades u objeciones, y presentación de propuestas alineadas a las necesidades de negocio.
Actualización e investigación permanente en temas como.
people analytics, evaluación de desempeño, potencial, competencias, liderazgo, valores; metodologías en atracción, evaluación y desarrollo de talento humano, mapas de talento, metodología ninebox, entre otros.
Liderazgo y gestión del cambio en proyectos tecnológicos en las áreas de talento humano de las empresas clientes.
Conocimientos técnicos, experiencia y habilidades requeridas.
Profesional con estudios superiores en psicología, administración, ingenierías entre otros.
Mínimo 3 años liderando procesos de recursos humanos.
Deseable Inglés.
Paquete integral de remuneración.
salario $ + beneficios.
(Gimnasio, flexibilidad laboral, soluciones en formación y aprendizaje).