ESPECIALISTA HRBP LOS BRONCES (CONTRATO PLAZO FIJO)

Descripción de la empresa Anglo American es una compañía minera líder a nivel mundial.
Nuestros productos son los ingredientes esenciales de casi todos los aspectos de la vida moderna.
Nuestra competitiva cartera de operaciones de clase mundial y recursos por desarrollar, proporcionan los metales y minerales que posibilitan un mundo más limpio, ecológico y sustentable, y satisfacen las crecientes demandas de consumo de las economías desarrolladas y en desarrollo del mundo.
Con nuestra gente en el corazón de nuestro negocio, aplicamos prácticas innovadoras y las más recientes tecnologías para descubrir nuevos recursos; extraer, procesar, transportar y comercializar nuestros productos a clientes en todo el mundo, de manera segura, responsable y sustentable.
Como una compañía minera responsable —de diamantes (por intermedio de De Beers), cobre, metales del grupo del platino, mineral de hierro, carbón y níquel— somos los custodios de valiosos recursos naturales.
Trabajamos junto a nuestros socios de negocios y diversos grupos de interés para liberar el valor sustentable que esos recursos representan, tanto para nuestros accionistas, comunidades y los países donde operamos, como para la sociedad en su conjunto.
Anglo American está re-imaginando la minería para mejorar la vida de las personas.
Trabajo  Modalidad Híbrida Sistema Turno 5x2 (A lo menos 3 días Operaciones Terreno) Descripción del empleo PROPÓSITO Implementar, controlar y apoyar a la Superintendencia de HRBP en la ejecución del Plan Anual de P&O establecido por la Compañía, con foco especial en los procesos asociados a P&O, asegurando que éstos se encuentren alineados coherentemente con las políticas, actividades, sistemas y/o proyectos con vinculación directa a las personas, a modo de ser un referente técnico que impacte en el negocio.
Desempeño y Ejecución.
Implementar y ejecutar planes, procesos y actividades de P&O y/o programas de cambio organizacional, garantizando una opinión técnica para los equipos de la línea, a modo de favorecer el éxito de los programas Responsable de administrar, gestionar y presupuestar todo lo relacionado con Capacitación y Entrenamiento de la Operación Los Bronces tanto para empleados como para supervisores.
Generando reportes y métricas asociadas.
Entregar información especializada a los clientes internos, que sea capaz de posicionar las estrategias de desarrollo de P&O, generando valor y un aporte visible para las trabajadores de Los Bronces.
Indagar, escuchar y analizar de forma continua la retroalimentación proveniente de la línea de Gerentes y los trabajadores, con la finalidad de identificar mejoras, adaptaciones o sugerencias de los procesos, procedimientos, políticas, actividades y/o de los servicios a las personas; a modo de mejorar la calidad para el usuario final.
Asesorar desde un enfoque técnico y estratégico a las Superintendencias en lo requieran en temáticas de personas, procesos y actividades de carácter global, generando y proveyendo información y apoyo técnico en la evaluación y diseño organizacional, planificación de la fuerza laboral, control y gestión de recursos, gestión del desempeño, remuneraciones, beneficios, capacitación y entrenamiento, gestión del talento, relaciones con los empleados, políticas de inclusión y diversidad, comunicación, planes de salida, valores organizacionales, entre otros.
Implementar y ejecutar métodos o procedimientos para la definición de estrategias destinadas al desarrollo y atracción de talento humano, además de garantizar que las mismas satisfagan las necesidades actuales y futuras de Los Bronces.
Consolidar información referente a las personas, generando data y realizando los análisis correspondientes para facilitar la toma de decisiones.
Levantar y consolidar información para la generación de informes oportunos, transparentes y de calidad relacionados con los Recursos Humanos, abordando presupuestos, métricas, KPI’s, entre otros, y realizando los análisis correspondientes, que faciliten la toma de decisiones.
Participar en reuniones de trabajo con diferentes áreas, a modo de orientar a los diversos Gerentes en materias de P&O, tales como relaciones laborales, gestión del talento, planificación del desarrollo profesional, entre otros; generando una vinculación directa del área con operación.
Participar constantemente en reuniones y actividades de difusión sobre los procesos de P&O, respondiendo y resolviendo dudas que puedan surgir para que las personas se mantengan informadas y actualizadas, facilitando la ejecución de los procesos.
Requisitos Calificaciones/Cualificaciones.
Grado en Ingeniería Comercial, Psicología, Sociología u otro relacionado con el cargo.
Estudios de postgrado en Relaciones Laborales y/o Recursos Humanos (deseable).
5 años de experiencia Minima  en área de personas en minería o grandes industrias.
Conocimientos Técnicos.
Operaciones Conocimiento de los procesos operativos asociados a su rol.
Manejo técnico de Temas sindicales - Relaciones Laborales, Adm.
Convenios Colectivos.
Gestión Técnicas de gestión de riesgos y controles críticos.
Herramientas de liderazgo para crear una cultura orientada a los objetivos, alto desempeño y gestión del cambio.
Compliance Requerimientos en materias de seguridad, saludo y medio ambiente, legislativos, legales, reglamentarios y de permisos.
Habilidades Sociales Autoconocimiento Capaz de analizar los propios comportamientos e impacto en los demás y adaptar los comportamientos para adaptarse al contexto y las circunstancias.
Puede observarse a sí mismo en una variedad de encuentros individuales y grupales, reflexionar y aprender de las interacciones, solicitar comentarios e identificar oportunidades de mejora.
Reconoce y acepta la necesidad de poner las necesidades comerciales generales por delante de las suyas y puede lidiar con el conflicto interno / estrés que puede generar Procesos de Equipo Entiende su rol como miembro del equipo y puede traducirse en sus interacciones diarias Comprende el comportamiento de las personas y los efectos en el equipo, resolviendo conflictos Fomenta un clima inclusivo y en el que todos los miembros del equipo se sienten seguros para contribuir, colaborar, recibir comentarios y asesoramiento.
Colaboración Establece y fomenta las relaciones con las partes interesadas, mediante el uso efectivo de la escucha y las preguntas para comprender mejor a la otra persona o grupo.
Comprende cómo influir o negociar con otros, para lograr resultados productivos.
Puede equilibrar efectivamente las interacciones positivas con hacer el trabajo.
Aplicación Iniciativa, determinación, persistencia y compromiso para aplicar todas sus habilidades y capacidades en función de realizar un trabajo productivo seguro y sostenible.
Otros requisitos Dominio del idioma Inglés (deseable) Disponibilidad trabajo en Terreno Operación.
Información adicional En Anglo American estamos comprometidos a promover un entorno inclusivo y diverso, en el cual se valora y respeta a todos los colegas por ser quiénes son, y donde todo el mundo tiene la oportunidad de desplegar su potencial.
Nuestros principales habilitadores son.
Líderes inclusivos que valoran la diversidad y los aportes únicos de cada colega.
Lugar de trabajo flexible, integrador y solidario.
Colegas sean valorados y respetados, que se sientan seguros de traer todo su ser al trabajo Entorno seguro, efectivo y propicio para todos nuestros grupos de interés.
Por esto, todas nuestras vacantes están disponibles para todos quienes cumplan con la descripción del cargo.
Somos una empresa inclusiva y queremos que seas parte de ella.
La diversidad en género, LGBT+, edad, cultura/religión, etnia o condición de discapacidad (Ley ) es bienvenida.
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