ENCARGADO(A) DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Descripción de la oferta de empleo
Misión del Cargo:
Diseñar, proponer y ejecutar diferentes estrategias y programas de desarrollo para promover el crecimiento y la mejora continua de la organización. Deberá identificar necesidades de desarrollo, diseñar e implementar iniciativas y evaluar su impacto en el desempeño y la cultura de la organización.
Principales funciones:
- Realizar diagnósticos organizacionales para identificar necesidades de desarrollo, incluyendo áreas de mejora, brechas de habilidades y competencias, y oportunidades de crecimiento.
- Diseñar e implementar programas de coaching, mentoring y talleres que promuevan el crecimiento y eficacia de los equipos de trabajo.
- Apoyar en la gestión de talento, efectuando procesos de evaluación de desempeño, planes de sucesión, mapeo de plan carrera y desarrollo de liderazgo.
- Implementar el programa de onboarding de la organización.
- Administrar y monitorear el programa de gestión del clima laboral de la organización.
- Colaborar en la gestión del cambio organizacional, identificando oportunidades de mejora y diseñando estrategias para asegurar una transición exitosa, promoviendo una cultura organizacional sólida, alineada con los valores y objetivos de la empresa.
- Evaluar el impacto de las iniciativas de desarrollo implementadas y realizar ajustes según sea necesario.
- implementar KPI ́S para los procesos y presentar informes de gestión de resultados de los procesos en los que se involucra.
- Colaborar con la Gerencia de Gestión de Personas en fomentar una cultura de aprendizaje, colaboración y desarrollo continuo, promoviendo valores, comportamientos y prácticas alineadas con los objetivos estratégicos.
Requisitos:
- Titulado de la carrera de Psicología.
- Experiencia mínima de 6 años liderando procesos de desarrollo organizacional, tales como gestión del cambio, gestión del clima, gestión del desempeño, capacitación y desarrollo de talento.
- Conocimientos en metodologías y herramientas de desarrollo organizacional, como evaluaciones de competencias, coaching, mentoring y programas de liderazgo.
- Idealmente contar con postítulo en Coaching.
- Experiencia en el rubro minero o empresas de alta dotación.
- Conocimiento y experiencia en procesos de Bienestar y calidad de vida.
IMPORTANTE:
Favor adjuntar su CV actualizado y certificado de estudios a la plataforma para ser considerado en el proceso de selección.
Detalles de la oferta
- SIGMA
- En todo Chile
- Sin especificar - Sin especificar
- Sin especificar
- 2000000 - 2000000
- 26/04/2024
- 25/07/2024
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Experiencia en el área de gestión de recursos humanos (remuneraciones y ciclo del trabajador) - desarrollo de políticas de bienestar y administración de desarrollo de recursos humanos... requisitos del puestoprincipales funciones: planear, controlar y ejecutar ciclo de los trabajadores, como así también......
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Experiencia en el área de gestión de recursos humanos (remuneraciones y ciclo del trabajador) - desarrollo de políticas de bienestar y administración de desarrollo de recursos humanos... importante conglomerado sudamericano de empresa de transporte busca en sus operaciones de transporte de cargas en......
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Experiencia en el área de gestión de recursos humanos (remuneraciones y ciclo del trabajador) - desarrollo de políticas de bienestar y administración de desarrollo de recursos humanos... requisitos del puesto principales funciones: planear, controlar y ejecutar ciclo de los trabajadores, como así también......
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Experiencia en el área de gestión de recursos humanos (remuneraciones y ciclo del trabajador) - desarrollo de políticas de bienestar y administración de desarrollo de recursosotros datos del puestocondiciones: 1-lunes a viernes de 08:00 a 17:00 y sábados de 08:00 a 13:00 beneficios: - capacitación......
