BUSSINESS PARTNER RECURSOS HUMANOS

Responsable de liderar, desarrollar, supervisar e implementar todos los subsistemas de Recursos
Humanos, alineados con las políticas corporativas de la compañía.

En torno a temática de Reclutamiento y Selección
Mantener dotación completa según presupuesto.
En caso de que se requiera, asistir en búsqueda de posiciones, levantamiento de perfil yo
creación del Descriptor de Cargo.
Levantar necesidad en torno a nuevos ingresos o movimientos internos.
Responsable de apoyar el crecimiento nacional y global de la Compañía al administrar y
asistir en actividades y programas de retención de talentos.
Participar en procesos de entrevistas de nuevos ingresos y búsquedas laborales.
Emisión de carta oferta a candidatos seleccionados.
Asegurar el Reclutamiento gestionado de manera interna o externa se desarrolle de manera
oportuna.
En torno a temática de Contratación
Asegurar onboarding de nuevos colaboradores de la compañía.
Responsable del proceso de contratación para Ferrostaal Graphics, considerando la gestión de
ingreso en el sistema, la correcta realización de contrato, inducción corporativa, entre otras
funciones propias del proceso.
Asegurar y mantener actualizada carpeta con documentación de colaboradores vigentes.
Coordinación de exámenes preocupacionales para nuevos ingresos.
En torno a temática de Remuneraciones
Ingresar y calcular variables e información del proceso mensual que afectan las remuneraciones.
Corregir y mantener al día el sistema de Control de Asistencia.
Responsable del proceso de cálculo y emisión de finiquitos
Responsable de llevar registro y gestionar la tramitación de licencias médicas físicas y electrónicas
en identidades pertinentes, para contribuir en la presentación oportuna de documentaciones.
En torno a temática de Relaciones Laborales
Gestionar relaciones laborales y colaborar con los equipos de recursos humanos para abordar
asuntos laborales, resolver conflictos y promover un ambiente laboral saludable y productivo.
Responsable de realizar las investigaciones por denuncias.
En torno a temática de Desarrollo Organizacional y Capacitaciones
Implementar los procesos de gestión del desempeño, planes de sucesión y planes de carrera,
asegurando alineamiento con las políticas corporativas, en termino de materiales, plazos y KPIs.
Desarrollar e implementar un calendario de entrenamiento anual para el Ferrostaal Graphics,
incluyendo competencias técnicas y habilidades blandas de liderazgo, comunicación y gestión del
cambio, a todos los colaboradores del equipo.
Capacitar a todos los colaboradores y super usuarios de FGS, en todos los procesos y subsistemas
del área de HR, para asegurarse del óptimo funcionamiento.
Responsable de promover los valores de la compañía, asesorar y contribuir a la creación de un
entorno de trabajo inclusivo, productivo y de alta integridad, de una cultura corporativa.
Liderar y Gestionar en conjunto con el área de Comunicaciones Internas, los planes
comunicacionales, con el objetivo de dar a conocer a los colaboradores, información en línea con
la misión y visión de la Organización.
Planificar la comunicación de campañas puntuales, definiendo fechas y público objetivo y
apoyando la implementación de actividades y eventos, promoviendo la asistencia a eventos
organizacionales.
Difundir y conocer el uso de de bandas salariales y estudios de mercados, con respecto a
competencias y habilidades laborales.
Levantamiento de indicadores de gestión y su cumplimiento en base a metas.
Asegurar una revisión mensual con Gerencia General sobre los resultados mensuales de costo mano de
obra y de gestión.
Responsable de supervisar y liderar el proceso y administración de proveedores de outsourcing y EST,
con el objetivo de monitorear y minimizar riesgos legales y laborales asociados a la subcontratación.
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