BUSSINESS PARTNER RECURSOS HUMANOS

“Responsable de liderar, desarrollar, supervisar e implementar todos los subsistemas de Recursos
Humanos, alineados con las políticas corporativas de la compañía”.

En torno a temática de “Reclutamiento y Selección”:
• Mantener dotación completa según presupuesto.
• En caso de que se requiera, asistir en búsqueda de posiciones, levantamiento de perfil y/o
creación del Descriptor de Cargo.
• Levantar necesidad en torno a nuevos ingresos o movimientos internos.
• Responsable de apoyar el crecimiento nacional y global de la Compañía al administrar y
asistir en actividades y programas de retención de talentos.
• Participar en procesos de entrevistas de nuevos ingresos y búsquedas laborales.
• Emisión de carta oferta a candidatos seleccionados.
• Asegurar el Reclutamiento gestionado de manera interna o externa se desarrolle de manera
oportuna.
En torno a temática de “Contratación”:
• Asegurar onboarding de nuevos colaboradores de la compañía.
• Responsable del proceso de contratación para Ferrostaal Graphics, considerando la gestión de
ingreso en el sistema, la correcta realización de contrato, inducción corporativa, entre otras
funciones propias del proceso.
• Asegurar y mantener actualizada carpeta con documentación de colaboradores vigentes.
• Coordinación de exámenes pre-ocupacionales para nuevos ingresos.
En torno a temática de “Remuneraciones”:
• Ingresar y calcular variables e información del proceso mensual que afectan las remuneraciones.
• Corregir y mantener al día el sistema de Control de Asistencia.
• Responsable del proceso de cálculo y emisión de finiquitos
Responsable de llevar registro y gestionar la tramitación de licencias médicas físicas y electrónicas
en identidades pertinentes, para contribuir en la presentación oportuna de documentaciones.
En torno a temática de “Relaciones Laborales”:
• Gestionar relaciones laborales y colaborar con los equipos de recursos humanos para abordar
asuntos laborales, resolver conflictos y promover un ambiente laboral saludable y productivo.
• Responsable de realizar las investigaciones por denuncias.
En torno a temática de “Desarrollo Organizacional” y “Capacitaciones”:
• Implementar los procesos de gestión del desempeño, planes de sucesión y planes de carrera,
asegurando alineamiento con las políticas corporativas, en termino de materiales, plazos y KPI’s.
• Desarrollar e implementar un calendario de entrenamiento anual para el Ferrostaal Graphics,
incluyendo competencias técnicas y habilidades blandas de liderazgo, comunicación y gestión del
cambio, a todos los colaboradores del equipo.
• Capacitar a todos los colaboradores y super usuarios de FGS, en todos los procesos y subsistemas
del área de HR, para asegurarse del óptimo funcionamiento.
• Responsable de promover los valores de la compañía, asesorar y contribuir a la creación de un
entorno de trabajo inclusivo, productivo y de alta integridad, de una cultura corporativa.
• Liderar y Gestionar en conjunto con el área de Comunicaciones Internas, los planes
comunicacionales, con el objetivo de dar a conocer a los colaboradores, información en línea con
la misión y visión de la Organización.
• Planificar la comunicación de campañas puntuales, definiendo fechas y público objetivo y
apoyando la implementación de actividades y eventos, promoviendo la asistencia a eventos
organizacionales.
• Difundir y conocer el uso de de bandas salariales y estudios de mercados, con respecto a
competencias y habilidades laborales.
Levantamiento de indicadores de gestión y su cumplimiento en base a metas.
Asegurar una revisión mensual con Gerencia General sobre los resultados mensuales de costo mano de
obra y de gestión.
Responsable de supervisar y liderar el proceso y administración de proveedores de outsourcing y EST,
con el objetivo de monitorear y minimizar riesgos legales y laborales asociados a la subcontratación.