ASISTENTE DE BUS CON RESIDENCIA EN CALAMA TRANSPORTE DE PERSONAS

Buses Hualpén, líder en servicios de transporte privado de pasajeros en el traslado de trabajadores de la minería, requiere Auxiliares de Bus para servicios externos en la Región de Antofagasta, turno 6X1, para Asistentes Auxiliares de Bus Locales, es decir deben residir en CALAMA.

Requisitos
Experiencia de al menos 1 año como Asistente Auxiliar de Bus en transporte de pasajeros.
Buen manejo de relaciones interpersonales
Experiencia en servicio al cliente

Se ofrece

1. Contrato de carácter Plazo Fijo a 30 días, renovable según desempeño por 60 días y posteriormente conforme desempeño Indefinido.
2. La Jornada de trabajo estará afecta al artículo 25 del Código del Trabajo, esto es hasta ciento ochenta horas mensuales yo jornada excepcional a requerimientos del servicio otorgado a la empresa principal o mandante.
3. Al ser parte de la gran familia Hualpén , te cuidamos y apoyamos con los siguientes beneficios y convenios

a Seguro de Vida 750 UF, sin costo trabajador.

b Seguro Complementario de Salud voluntario y opcional, de pago mensual compartido con Seguros SURA, para gastos médicos ambulatorios consultas médicas, procedimientos, exámenes laboratorio e imagenología gastos hospitalarios día cama, honorarios médicos, servicios hospitalarios, cirugía ambulatoria gastos maternidad días camas, gastos hospitalarios y honorarios médicos relacionados al parto, madre y recién nacido. Además de otras prestaciones médicas que sean complicaciones del embarazo reembolso medicamentos farmacias en convenio.

Telemedicina ADVANCE MEDICAL Costo 0 en video consulta, medicina general, atención telefónica psicológica, orientación de enfermería y nutricional, segunda opinión médica.

Seguro Catastrófico de 1.000 UF, opera en exceso de lo reembolsado por Isapre o Fonasa y una vez consumido el monto máximo anual de UF 300 del seguro complementario de salud.

El Seguro Complementario de Salud, incluye adicionales de
Cobertura Hogar plomería, electricidad, cerrajería y cristalería con 3 eventos por año y tope de 2 UF por evento
Asistencia Funeraria 20 UF más IVA con tope de 1 evento.
Orientación nutricional telefónica o vía correo electrónico, sin tope.
Cobertura vehicular
o Reparación In Situ carga o reemplazo de batería, cambio de neumáticos, apertura de vehículo cerrado, entrega de combustible y reparaciones en general 2 eventos por año, sin tope.
Gestión legal de infracciones de tránsito en JPL costo de multas a cargo del suscriptor 1 evento al año, sin tope.
Asistencia Legal Telefónica, ilimitado, sin tope.
Asistencia orientación PC vía remota, 3 eventos, sin tope.

c Anticipo de quincena a solicitud del trabajador
d Depósito del sueldo el último día hábil del mes.
e Diversas Celebraciones año calendario.
f Ferias de Beneficios y asesorías guiadas por el área de Bienestar y Calidad de Vida.
g Talleres educativos Planificación financiera, autocuidado salud, entre otros.
h Asistencia Social con profesionales en terreno.
i Seguimiento y Monitoreos de Personal con Licencia Médica.
j Reconocimientos.
k Entrega de Uniforme de Trabajo.
l Apoyo y contención en situaciones difíciles.

5. Capacitación y Formación constante en diversos ejes, tales como Técnico conducción de equipos, Servicio al Cliente Comunicación, protocolo de Servicio al Cliente, Habilidades Interpersonales trabajo en equipo, Manejo de Objeciones.

6. Desarrollo y formación permanente en equipos 1 piso, 1 piso eléctrico, 1 piso con 3 eje y 2 pisos caja Manual, caja confortshift, caja Ishift, Caja opticruise, caja ZF automática, caja powershift GO240.

7. Te queremos contar que estamos nominados, por el prestigioso Instituto Great Place To Work, como una de las Mejores Empresas de Transporte Privado de Pasajeros para Trabajar en Chile

Esta oferta de empleo, se enmarca en la ley 21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral. En caso que requiera de algún ajuste razonable en el proceso de selección, cuéntenos para apoyarle en su participación en igualdad de condiciones ley 20.422.
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