ANALISTA DE REMUNERACIONES

Objetivo del Cargo:

Garantizar la correcta gestión de los procesos relacionados con el área de recursos humanos, desde la contratación hasta la desvinculación de colaboradores, asegurando el cumplimiento de las obligaciones laborales.

Responsabilidades:
Realizar el proceso de liquidaciones de sueldo completo, así como también todo lo relacionado con el cumplimiento de obligaciones laborales (generación de contratos, anexos de contratos, finiquitos, tramitación de licencias médicas, etc.).
• Coordinar el registro y control de la documentación y los hitos normados.
• Gestionar el registro y control de la documentación durante todo el ciclo del colaborador en la Compañía (contratos, anexos, renovaciones, ajustes de IPC, liquidaciones, entrega de beneficios monetarios y no monetarios, desvinculación e información del personal).
• Elaborar informes relacionados con la gestión de personas (compensaciones y beneficios monetarios tales como licencias médicas, horas extras, costo de ausentismo, etc.)
• Cumplir con las políticas y procedimientos del sistema de gestión integrado (SGI) e identificar las necesidades de recursos. Implementar las acciones correctivas definidas e informar oportunamente respecto de no conformidades que puedan afectar el funcionamiento y operación del sistema. Participar en las charlas de capacitación y sensibilización.

Requisitos:
• Ingeniero Administración de Empresas, Recursos Humanos o carrera afín. Experiencia mínima de 2 años en roles similares.
• Experiencia procesando remuneraciones en plataforma BUK/TALANA
• Conocimiento en procesamiento de software en control de asistencia
• Conocimientos sólidos en legislación laboral y normativa vigente.
• Habilidades para la elaboración de informes y análisis de datos.
• Manejo Excel intermedio (incluye tablas dinámicas).
• Deseable experiencia trabajando con de Sistemas de Gestión basados en Norma ISO

Horario: Lunes a Viernes 08:30 a 18:00 horas
Modalidad: Presencial