ANALISTA DE REMUNERACIONES
Descripción de la oferta de empleo
Principales funciones:
- Preparar y/o consolidar la información de sueldos, beneficios, horas extraordinarias, vacaciones, licencias médicas, descuentos.
- Proceso y cálculo de remuneración (pago nómina, pago previsionales, carga masiva).
- Proceso y cálculo de pago de honorarios 8cuadratura de horas, pago de nómina, recepción de boletas de honorarios).
- Proceso de cierre contable (generar centralización, pago a terceros, provisiones).
Requisitos:
- Técnico Profesional en Recursos Humanos, Administración, Contabilidad, Ingeniería en ejecución o carreras afines.
- Mínimo 2 años de experiencia como Analista de Remuneraciones; habiendo trabajado al menos una vez con dotaciones mayores o iguales a 500 trabajadores.
- Manejo de ERP Softland, modulo de remuneraciones (Requisito Excluyente)
- Manejo de Excel Intermedio/Avanzado
- Tener conocimientos en preparar y consolidar la información de sueldos
- Tener conocimientos en proceso y cálculo de remuneraciones.
Lugar de trabajo: Ñuñoa
Horario: Lunes a jueves de 8:30 a 18:00 hrs y viernes de 8:30 a 16:30 hrs
Modalidad: Mixta (teletrabajo y presencial).
Detalles de la oferta
- SIGMA
- En todo Chile
- Sin especificar - Sin especificar
- Sin especificar
- 850000 - 850000
- 26/04/2024
- 25/07/2024
Importante conglomerado sudamericano de empresa de transporte busca para sus operaciones de transporte de cargas en la zona de mejillones una persona que preste servicios de analista de operaciones de transporte de base operativa... requisitos del puestoprincipales funciones: debe encargarse de planear......
Importante conglomerado sudamericano de empresa de transporte busca para sus operaciones de transporte de cargas en la zona de mejillones una persona que preste servicios de analista de operaciones de transporte de base operativa... requisitos del puestoprincipales funciones: debe encargarse de planear......
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Requisitos del puestoprincipales funciones: desarrollar labores administrativas del área de recursos humanos, como contrataciones, carpetas de colaboradores, cálculo y pago de remuneraciones de estos, entre otras labores propias del área... requisitos: - disponibilidad para trabajar en la zona industrial......
Requisitos del puestoprincipales funciones: desarrollar labores administrativas del área de recursos humanos, como contrataciones, carpetas de colaboradores, cálculo y pago de remuneraciones de estos, entre otras labores propias del área... interesados en la vacante deben enviar currículo al correo indicando......
Requisitos del puestoprincipales funciones: desarrollar labores administrativas del área de recursos humanos, como contrataciones, carpetas de colaboradores, cálculo y pago de remuneraciones de estos, entre otras labores propias del área... interesados en la vacante deben enviar currículo al correo indicando......
Requisitos del puestoprincipales funciones: desarrollar labores administrativas del área de recursos humanos, como contrataciones, carpetas de colaboradores, cálculo y pago de remuneraciones de estos, entre otras labores propias del área... deberá participar en la administración local de los trabajadores......
Requisitos del puestoprincipales funciones: desarrollar labores administrativas del área de recursos humanos, como contrataciones, carpetas de colaboradores, cálculo y pago de remuneraciones de estos, entre otras labores propias del área... deberá participar en la administración local de los trabajadores......
Requisitos del puestoprincipales funciones: desarrollar labores administrativas del área de recursos humanos, como contrataciones, carpetas de colaboradores, cálculo y pago de remuneraciones de estos, entre otras labores propias del área... deberá participar en la administración local de los trabajadores......
Requisitos del puestoprincipales funciones: desarrollar labores administrativas del área de recursos humanos, como contrataciones, carpetas de colaboradores, cálculo y pago de remuneraciones de estos, entre otras labores propias del área... deberá participar en la administración local de los trabajadores......
