ADMINISTRADOR DE RECURSOS HUMANOS Y CONTABILIDAD

Resumen del cargo.
r\nEl Administrador de Recursos Humanos y Contabilidad es responsable de supervisar y coordinar las actividades relacionadas con la gestión de recursos humanos y contabilidad dentro de una organización.
Esto incluye el reclutamiento y selección de personal, administración de nóminas, gestión de beneficios, contabilidad general, preparación de informes financieros periódicos, entre otras responsabilidades clave.
r\nDebe reportar a el contador general externo y a gerencia general.
r\n\r\nResponsabilidades.
r\n1.
Gestión de Recursos Humanos.
r\n - Coordinar el proceso de reclutamiento y selección de personal.
r\n - Administrar y mantener actualizada la base de datos del personal.
r\n - Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de recursos humanos (bienestar).
r\n - Gestionar la evaluación del desempeño y el desarrollo profesional del personal.
r\n - Manejar los aspectos legales y regulatorios relacionados con el empleo, como contratos laborales y cumplimiento de normativas de forma exhaustiva.
r\n\r\n2.
Administración de Nómina y Beneficios.
r\n - Calcular y procesar la nómina de los empleados de acuerdo con las leyes laborales y las políticas de la empresa (Horas extras).
r\n - Gestionar los beneficios para empleados, como seguro médico, vacaciones y licencias.
r\n - Resolver problemas relacionados con la compensación y los beneficios del personal.
r\n\r\n3.
Contabilidad y Finanzas.
r\n - Mantener registros contables precisos y actualizados.
r\n - Preparar estados financieros periódicos, estados de resultados y flujos de efectivo.
r\n - Gestionar y supervisar la facturación y el cobro de cuentas por cobrar.
Por visar\r\n - Realizar y administrar el presupuesto a cargo y realizar análisis de costos.
r\n - Realizar conciliación bancaria y reportes semanales\r\n\r\n4.
Cumplimiento Legal y Regulatorio.
r\n - Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales, fiscales y contables locales.
r\n - Preparar y presentar informes requeridos por las autoridades gubernamentales.
r\n - Coordinar auditorías internas y externas.
r\n - Gestionar ingreso, proceso y finiquitos a través de la DT,\r\n\r\n5.
Gestión de Sistemas y Tecnología.
r\n - Utilizar sistemas de gestión de recursos humanos y contabilidad para optimizar procesos y garantizar la precisión de los datos.
r\n - Supervisar la implementación y actualización de sistemas de información relacionados con recursos humanos y contabilidad.
r\n-Se debe crear un sistema para mantener un registro de inventario de insumos comprados, bajas y reposición.
r\n\r\nRequisitos.
r\n- Título universitario / Técnico en Administración de Empresas, Contabilidad, Recursos Humanos o campo relacionado.
r\n- Experiencia previa en roles similares, preferiblemente en la industria chilena.
r\n- Conocimiento sólido de las leyes laborales, fiscales y contables chilenas.
r\n- Habilidades avanzadas en el uso de software de contabilidad y recursos humanos.
r\n- Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para trabajar en equipo.
r\n- Capacidad para mantener la confidencialidad y manejar información sensible.
r\n- Orientación a resultados y capacidad para resolver problemas de manera efectiva.