El mercado laboral en América Latina está experimentando una transformación profunda impulsada por digitalización, sostenibilidad y cambios demográficos. Comprender estas tendencias es esencial tanto para empleadores que buscan talento como para profesionales que desean posicionarse estratégicamente en un mercado en constante evolución.
El Panorama General del Mercado Laboral en la Región
Expectativas de empleo optimistas pero variables
Perú lidera las expectativas de contratación en América del Sur, con una expectativa neta de empleo del +24% para julio-septiembre de 2025, superando a Chile, Colombia y Argentina. Sin embargo, Chile presenta un panorama más cauteloso: el 54% de los empresarios ha aumentado la cautela en sus contrataciones debido a la incertidumbre económica mundial. A nivel regional, el 84% de los empleadores de América Latina y el Caribe planea mejorar las habilidades de su fuerza laboral para satisfacer la creciente demanda de talento digital.
Calidad del empleo como preocupación creciente
Un aspecto crítico es la calidad del empleo generado. Según el Banco Mundial, Chile ocupa el primer lugar en América Latina con un Índice de Calidad del Empleo (ICE) de 0.85, mientras que Perú está en último lugar. Esta brecha refleja diferencias significativas en beneficios, salarios dignos, satisfacción laboral y estabilidad contractual en la región.
Habilidades Más Demandadas en 2025-2030
Las empresas buscan una combinación única de competencias técnicas y habilidades blandas, lejos de los perfiles puramente especializados del pasado.
Las 10 habilidades que crecerán más rápido según el Foro Económico Mundial:
El ranking de competencias emergentes incluye habilidades tecnológicas y humanas en partes iguales. La demanda se acelera para inteligencia artificial y big data, redes y ciberseguridad, y alfabetización tecnológica. Simultáneamente, pensamiento creativo, resiliencia, flexibilidad y agilidad son cada vez más valorados por los empleadores. Completando el top 10: liderazgo e influencia social, gestión del talento, pensamiento analítico, gestión ambiental y capacidades cognitivas.
Un punto crítico: el 63% de los empleadores ya identifica un desfase de cualificaciones como su principal obstáculo, con cerca del 40% de las capacidades requeridas para los puestos de trabajo necesitando cambio.
Habilidades específicas más demandadas:
Pensamiento analítico e innovación: La capacidad de analizar información críticamente y proponer soluciones innovadoras es fundamental. Las empresas buscan profesionales que no solo sigan procedimientos, sino que cuestionen y mejoren procesos.
Competencia tecnológica: El dominio de herramientas digitales y comprensión de tecnologías emergentes es esencial. Las contrataciones relacionadas con IA han aumentado 30% más rápido que las contrataciones en general desde el otoño pasado.
Resiliencia y adaptabilidad: El Foro Económico Mundial señala que la resiliencia y tolerancia al estrés son habilidades emergentes críticas. En un contexto de automatización y cambios climáticos, los profesionales deben poder enfrentar desafíos y recuperarse de contratiempos.
Inteligencia emocional: Comprender y gestionar propias emociones y las de otros facilita interacciones laborales efectivas. Con equipos cada vez más distribuidos y trabajo híbrido, estas habilidades son diferenciadoras.
Aprendizaje activo y continuo: La disposición para adquirir nuevos conocimientos de manera constante es vital en un mercado que cambia aceleradamente.
Sectores con Mayor Crecimiento en Chile y Latinoamérica
Tecnología, datos e inteligencia artificial
Este es indiscutiblemente el sector con mayor proyección. Roles en análisis de datos, ciberseguridad, desarrollo de software y especialistas en IA están en máxima demanda. El desafío clave: “no existe la suficiente oferta de profesionales en Chile que tengan los conocimientos suficientes sobre las innovaciones tecnológicas”, según investigadores de la Universidad UNAB.
Para profesionales del sector: dominar herramientas como machine learning, procesamiento de datos y sistemas de IA no es opcional; es requisito mínimo para mantenerse competitivo.
Economía digital y transformación digital
La digitalización de servicios y adopción de sistemas tecnológicos genera demanda permanente de profesionales en análisis de datos, desarrollo de software y seguridad cibernética. En Latinoamérica, el 26% de las empresas adquirirá software ATS (Sistema de Seguimiento de Candidatos) en 2025, y el 18% buscará herramientas para optimizar tareas administrativas de RH.
Sostenibilidad: Minería sostenible, litio y energías renovables
Chile lidera esta transformación global como uno de los principales productores mundiales de litio. Se espera crecimiento significativo en profesionales de exploración, extracción y tecnología minera sostenible. Simultáneamente, ingenieros y técnicos en energías limpias (solar, eólica, hidrógeno verde) están altamente demandados.
Para profesionales: la minería sostenible requiere combinación de conocimientos técnicos tradicionales con habilidades en sostenibilidad ambiental. El futuro no es solo extraer, sino hacerlo responsablemente.
Sectores emergentes identificados para 2025:
Especialistas en comercio electrónico (e-commerce), analistas y científicos de datos, especialistas en inteligencia artificial, especialistas en CRM y automatización (HubSpot, Salesforce, Zoho), ingenieros de automatización industrial, especialistas en marketing digital, especialistas en SEO y posicionamiento orgánico, y growth marketers/growth hackers para startups.
Sectores con mejores perspectivas de contratación en Chile (primer trimestre 2025):
Energía y Servicios Públicos, Finanzas y Bienes Raíces, y Bienes de Consumo y Servicios lideran las expectativas. El sector energético particularmente, con 125 nuevos proyectos en 2024 y acumulación de 1.526 desde 2019.
Lo Que Buscan las Empresas: Más Allá del Currículum
Flexibilidad laboral como beneficio diferenciador
El 50% de los líderes de RH en Chile identifica la flexibilidad laboral como la principal tendencia que transformará el panorama laboral. El 46% de los candidatos valora flexibilidad y teletrabajo, mientras que el 23% de las empresas planea incluir esta opción en sus nuevas estrategias. Sin embargo, esto no es negociable para todas las industrias; las empresas que no pueden implementar trabajo remoto deben compensar con transporte, días libres adicionales, mejora de compensaciones y actividades de integración.
Cultura organizacional como factor de retención
Las empresas reconocen que los candidatos buscan más que un salario competitivo; buscan trabajar donde se sientan valorados y puedan crecer profesionalmente. Una cultura organizacional positiva reduce rotación, mejora productividad y actúa como factor decisivo para los mejores talentos. Los empleadores priorizan identidad corporativa clara, cohesión de equipos, motivación y compromiso con objetivos comunes.
Compensación y beneficios personalizados
En 2025, las tendencias salariales evolucionan hacia compensación basada en el valor real que aporta cada empleado, no solo en el puesto que ocupa. La personalización de beneficios es clave: los empleados desean beneficios adaptados a su etapa de vida, intereses personales y situación familiar (flexibilidad horaria, días libres remunerados, seguros médicos expandidos, programas de bienestar, formación profesional).
El salario no es lo único que motiva; según datos de WTW, la atracción y retención de empleados es uno de los seis objetivos clave de los programas de compensación globales en 2025.
Transparencia y equidad salarial
La escasez de talento está forzando transparencia en salarios. Las empresas deben comunicar claramente estructuras salariales para atraer candidatos. La inequidad salarial detectada es un factor importante de rotación en la región.
Inversión en capacitación continua
Las empresas buscan empleados dispuestos a aprender permanentemente, pero también invierten en capacitación. El 84% de los empleadores en América Latina planea mejorar habilidades de su fuerza laboral. Las áreas prioritarias son formación en IA, big data, ciberseguridad, programación, y habilidades blandas como liderazgo y comunicación asertiva.
El Impacto de la Automatización y la IA: Oportunidad, No Solo Amenaza
La realidad del reemplazo de empleos
Aunque hay preocupación, los números revelan una historia más compleja. Se espera que la IA desplace 92 millones de empleos a nivel global de aquí a 2030, pero simultáneamente creará más de 170 millones de nuevos empleos, resultando en una ganancia neta de 78 millones de puestos.
Lo importante: La IA no desplaza profesiones completas, sino actividades puntuales y repetitivas. El registro de datos, clasificación rutinaria, organización administrativa y procesos estandarizados de oficina están en riesgo, no profesiones enteras.
Nuevos roles emergentes
De la automatización surgen necesidades de supervisión y mantenimiento (técnicos, ingenieros, operadores), gestión y programación (configurar sistemas, mejorar algoritmos), formación y acompañamiento (capacitar a equipos en nuevas herramientas), y roles humanos irremplazables.
Cuatro funciones clave para la próxima década según expertos:
Director: La IA genera insumos y datos; el director verifica, da calidad y criterio. “Eres el director de orquesta de la tecnología.”
Estratega: Decides qué hacer con la información que genera la IA.
Especialista en empatía: Liderazgo, comunicación y habilidades humanas siguen siendo irremplazables.
Adaptador permanente: Aprender rápido será un activo esencial.
Ventaja salarial de dominar IA
Quienes dominan herramientas de IA pueden ganar hasta 56% más de salario. El 71% de los líderes empresariales prefiere a un candidato que sepa de IA, incluso si tiene menos experiencia. El 62% de los jefes argentinos no contrataría a alguien sin conocimientos sobre inteligencia artificial.
Tendencias de RH que Transformarán el Mercado en 2025
Automatización e IA en procesos de RH
El 42% de encuestados en Chile identifica IA y automatización como tendencias que seguirán cobrando relevancia en gestión de RH. El 35% del sector de RH chileno percibe falta de herramientas adecuadas para ejecutar labores, el 48% señala que la rotación está en aumento, y el 60% desea centrar estrategias en fidelización del talento.
Foco en retención y fidelización
La rotación laboral es problema creciente. Las empresas están priorizando estrategias para retener talento actual en lugar de estar constantemente reclutando. Esto se refleja en mayor inversión en beneficios, capacitación y cultura organizacional.
Necesidad de perfiles adaptables y versátiles
En contexto de incertidumbre económica, el 20% de los empresarios chilenos demanda perfiles adaptables y versátiles que puedan desempeñarse en múltiples áreas.
Regiones con Mejores Perspectivas de Empleo
En Chile, la Región Metropolitana y el centro del país concentran las mejores oportunidades laborales. El centro impulsa empleos en agricultura y temporada costera del litoral, mientras que la RM destaca en Finanzas, Bienes Raíces y Consumo. El norte enfrenta contracción debido a dinámicas cíclicas de la minería.
Consejos Estratégicos para Profesionales en 2025-2026
Desarrollo de habilidades digitales
No necesitas ser programador, pero debes ser usuario avanzado de herramientas digitales y IA. La “verdadera ventaja competitiva reside en la adaptación proactiva y el desarrollo de habilidades digitales”.
Enfoque en sostenibilidad
Si trabajas en minería, energía u operaciones, el conocimiento en sostenibilidad ambiental se está convirtiendo en requisito, no complemento.
Cultivar habilidades blandas
Mientras más automatización, más valiosas son habilidades humanas: liderazgo, comunicación, resolución de conflictos, inteligencia emocional y trabajo en equipo.
Formación continua como norma
El aprendizaje activo y permanente es ahora una competencia básica. Las empresas valoran candidatos que demuestren disposición a actualizar habilidades constantemente.
Alineación con cultura organizacional
No busques solo un trabajo; busca una organización cuyos valores se alineen con los tuyos. La satisfacción laboral y el crecimiento profesional dependen de esta compatibilidad cultural.
Resumen de Tendencias Clave
El mercado laboral en Chile y Latinoamérica de 2025 se caracteriza por: aceleración de la digitalización y la IA como principales transformadores; demanda crescente de profesionales tech, datos, ciberseguridad e IA; valoración equilibrada de habilidades técnicas y humanas; flexibilidad laboral como beneficio diferenciador; cultura organizacional como factor de retención; compensación personalizada y basada en valor; foco en formación continua; y ganancia neta de empleos a pesar de automatización, pero con transformación significativa de roles.
Los profesionales que prosperen serán quienes combinen competencias digitales con habilidades humanas, demuestren adaptabilidad, inviertan en aprendizaje continuo, se alineen con culturas organizacionales favorables y entiendan que el nuevo paradigma es colaborar con la tecnología, no competir contra ella.